با مطالعه نظر اندیشمندان و پژوهشگران مدیریت در خصوص فعالیت های منابع انسانی و فعالیت های مطرح شده در الگو های منابع انسانی می توان فعالیت های منابع انسانی را به شرح ذیل بر شمرد و دسته بندی کرد که عبارتند از: تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل؛ فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، فرایند کارمندیابی، سیستم انتخاب، فرآیند اجتماعی کردن، آموزش و توسعه منابع انسانی، سیستم مدیریت عملکرد، سیستم پاداش، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری، نظام نگه داری منابع انسانی، انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان.
نظرات اندیشمندان و پژوهشگران در خصوص فعالیت های منابع انسانی را می توان به شکل دسته بندی در جدول ذیل نشان داد و مورد مقایسه قرار داد.
مقایسه نظرات پژوهشگران در خصوص در خصوص فعالیت های منابع انسانی
| فعالیت های منابع انسانی | پژوهشگر |
| تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل. | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲) مدل تعالی منابع انسانی (۱۹۹۱) |
| فرایند برنامه ریزی منابع انسانی، | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲) ابطحی (۱۳۸۹) محمدی و ورزشکار (۱۳۹۲) بامبرگر و لن و مشولم (۲۰۰۰) گری دسلر |
| فرایند کارمندیابی | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲) ابطحی (۱۳۸۹) گری دسلر |
| سیستم انتخاب | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲) اصیلی و همکاران (۱۳۹۵) ابطحی (۱۳۸۹) گری دسلر، فامبرون و همکاران، مدل تعالی منابع انسانی (۱۹۹۱) |
| فرآیند اجتماعی کردن | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) |
| آموزش و توسعه منابع انسانی | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲)
اصیلی و همکاران (۱۳۹۵) حسنی صدر آبادی (۱۳۹۵) ابطحی (۱۳۸۹) گری دسلر، فامبرون و همکاران ، دایر و هولدر (۱۹۸۸) مالکوم بالدریج (۲۰۰۳) مدل تعالی منابع انسانی (۱۹۹۱) محمدی و ورزشکار (۱۳۹۲) بامبرگر و لن و مشولم (۲۰۰۰) |
| سیستم مدیریت عملکرد | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲) اصیلی و همکاران (۱۳۹۵) دایر و هولدر (۱۹۸۸) ابطحی (۱۳۸۹) گری دسلر، فامبرون و همکاران بامبرگر و لن و مشولم (۲۰۰۰) مدل تعالی منابع انسانی (۱۹۹۱) محمدی و ورزشکار (۱۳۹۲) |
| سیستم پاداش | سعادت (۱۳۹۲) دایر و هولدر (۱۹۸۸)بامبرگر و لن و مشولم (۲۰۰۰) فامبرون و همکاران |
| سیستم حقوق و دستمزد | ابطحی (۱۳۸۹)سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) رنجبریان (۱۳۹۲) بیر و همکاران ()مدل تعالی منابع انسانی (۱۹۹۱) محمدی و ورزشکار (۱۳۹۲) |
| سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) ابطحی (۱۳۸۹) مالکوم بالدریج (۲۰۰۳) |
| حفظ و نگهداشت منابع انسانی | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) حسنی صدر آبادی (۱۳۹۵) ابطحی (۱۳۸۹) مالکوم بالدریج (۲۰۰۳) مدل تعالی منابع انسانی (۱۹۹۱) محمدی و ورزشکار (۱۳۹۲) گری دسلر |
| انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان | سعادت (۱۳۹۲) قلی پور (۱۳۹۶) ابطحی (۱۳۸۹) |
(منبع جزوه تدریس منابع انسانی علی قاسمی قاسموند)