ویژگیهای دانشگران

 

دانشگران افرادی هستند که می خواهند از طریق پردازش اطلاعات موجود، اطلاعات جدیدی تولید نمایند که بتوانند بوسیله آن، مسائل را تعریف و حل نمایند و ارزش جدید ایجاد کنند، دانشگران با اطلاعات و دانش سروکار دارند و با تولید، توسعه و بکارگیری آن سعی دارند در سازمان، نوآوری ایجاد نمایند و به تحولات محیطی پاسخ مناسب بدهند، آنها می توانند با کمک دانش، مسائل سازمانی را حل نمایند، در سازمان ارزش افزوده ایجاد نمایند و هوش خود را برای تبدیل ایده به محصول، خدمت یا فرآیند به کار می گیرند.

دانشگران بسیار پرسشگرند و تا دلیل قابل قبولی از مدیر خود برای انجام کاری دریافت نکنند کار پیش     نمی رود. باید کارشان را دوست داشته باشند تا بتوانند ارزش افزوده ای را ایجاد نمایند. برای آنها مهم است که دیده و شنیده شوند. دانشگران اگر در جریان کاری که انجام می دهند درس آموزی کمی وجود داشته باشد با انجام کار مشکل پیدا  می کنند.

برخی از ویژگیهای دانشگران را می توان به شرح ذیل نام برد:

۱- دانشگران ترجیح می دهند خود را با شغلشان معرفی نمایند تا با محل کار.

۲- برای تغییر شغل بسیار سریع و پرتحرک هستند.

۳- از طریق افتخار پیروزی تحریک می شوند.

۴- به احترام و تشویقی که از طرف همکاران دریافت می کنند، حساسند تا از مدیران.

۵- شخصیت و باورهای محکمی دارند و نسبت به تشویق بسیار بهتر از تنبیه جواب می دهند (مقاله آسیب شناسی بازار دانش نوشته علی قاسمی قاسموند به نقل از پیشه ور).

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *